图标评定法
强制分布法
关键事件法
交替排序法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法
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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）A、配对比较法B、强制分配法C、人物比较法D、排序法
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D、不利于管理手段的实施
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
