单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度E 效标效度

第1题

人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度

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第2题

测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度

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第3题

反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度

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第4题

不同时间测验结果的一致程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

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第5题

测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

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第6题

常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

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第7题

测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

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