人员甄选中的重测信度反映的是()。A:信度 B:效度 C:校际关联 D:评估
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关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
从人员甄选的角度来说，（ ）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.评价者信度
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度
效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
