人员的招聘
员工的培训
个人业绩的提高和发展
员工的晋升
教育的着眼点在于生产力的发展。（ ）
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绩效管理的着眼点在于（ ）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升
组织开展质量管理工作其着眼点就在于（）。
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）A、用绩效管理来进行过程控制B、用绩效管理来做工资分配C、用绩效管理来进行考核D、用绩效管理来做奖惩
绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
