如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
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学习策略的特征包括（）A主动性、有效性、过程性和程序性B主动性、有效性、针对性和程序性C主动性、针对性、过程性和程序性D主动性、有效性、过程性和针对性
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）A、针对性B、广泛性C、有效性D、灵活性E、周期性
如何提高培训的针对性和有效性？
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
进行培训是（）的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
