（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
关于培训方法有效性说法正确的（）。A、从知识获取的目的看，讲授法最有效B、从人际关系角度，案例分析法最有效C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效
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从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
关于培训方法的有效性，说法正确的是（）A、从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效B、从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效C、从“知识获取”的目的看，讲授法最有效D、从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效
如何提高培训的针对性和有效性？
培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。A、完善培训制度B、运用和反馈评估信息C、发挥培训指南的作用D、保证培训评估的有效性
从管理的角度来讲，营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。
保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。
