克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性 C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性 D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
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下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法，正确的有（ ）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责，提高其工作动力 B:转换工作岗位，提升其工作兴趣 C:扩展工作内容，降低其工作倦怠 D:减少工作任务，增加其工作弹性
工作内在的核心激励因素包括（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性
工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性
