薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
点击查看答案
企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）A、外部公平性B、内部公平性C、团队公平性D、小组公平性
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、合法性
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
