以市场为导向的薪酬设计会()
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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( )的薪酬结构具有高弹性。A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 组合薪酬结构
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合
以投资促进发展的企业()。A、薪酬水平高于市场B、着重控制薪酬成本C、薪酬结构的弹性高D、薪酬结构以能力为导向E、以精神激励为主要的激励方式
职业经理人()是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
岗位工资制是()在我国应用的一种形式。A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
传统的薪酬结构类型主要有()。A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构等