岗位评价的结果必须是等级形式( )
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式
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工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系