国家公务员考核为后续管理提供()。
职位分类为国家公务员的()提供基础,为各项管理提供依据。
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示范区管理系统填写分()几个阶段。A、申报阶段B、第一考核C、第二年考核D、最终验收E、后续管理五个阶段
简述国家公务员年度考核的基本程序。
一般来说,执法人员培训的结果可用于()A、为后续培训提供参考依据B、作为绩效考核的一个指标C、作为后续培训的范本D、作为提拔任用的部分依据
国家公务员考核的作用有哪些?
我国在总结长期管理实践经验的基础上,借鉴国外公务员考核管理的有效做法,将“德、能、勤、绩、()”五个方面作为国家公务员考核的内容。
位分类是依据国家公务员的职位,按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素,分为不同的类别和等级,为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。