职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
点击查看答案
统一的信息资源的优点不包括（）。A、为管理信息系统的建立提供基础B、为管理提供决策依据C、为社会信用机制建立提供了可靠基础D、提高管理效益
职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
国家公务员考核为后续管理提供（）。
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
岗位分析的中心任务是（）A、为生产管理提供依据B、为人力资源管理提供依据C、为财务管理提供依据D、为战略管理提供依据
