一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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作出没有明确态度的反应是（）A、传达性反馈B、汇报性反馈C、积极性反馈D、消极性反馈E、模糊性反馈
人际交流中的反馈形式有（）A、负面反馈B、正面反馈C、体语反馈D、书面反馈E、语言反馈
（）是大堂经理针对员工良好的表现和行为给予正面的表扬。A、负面反馈B、一般反馈C、建设性反馈D、正面反馈
沟通中有的两种反馈方式，一种是正面的反馈，另一种是（）A、负面的反馈B、建设性的反馈C、积极的反馈D、消极的反馈
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
对错误行为进行反馈的方法包括（）A、现实反馈B、负面反馈C、中立反馈D、双向反馈E、正面反馈
