对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。
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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。
在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发
考评者对每个人员所做出的结论雷同,这种考评误差称为()。
()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应