发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。
个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
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当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）A、体谅B、妥协C、竞争D、回避
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作
公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式A、顺从型B、回避型C、妥协型D、妥协型E、反对型
