要素计点法中的报酬要素主要有（）
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
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关于要素计点法描述错误的是（ ）。 A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法 B.要素计点法首先选择岗位变化 C.要素记点法又称点数法 D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）A、效率B、技能C、责任D、努力程度E、工作条件
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。
