简述特殊业绩薪酬的作用。
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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薪酬模式主要分为() A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
简述薪酬战略的作用。
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。