通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
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所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
