下列关于超Y理论的说法中错误的是（）
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。（ ）
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“复杂人” 假设的主要内容有（）。A人有着层次和水平不同的、多种多样的需要B人会不断产生新的需要和动机C生产效率的高低，主要取决于员工的士气D不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式E对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。A、超√理论B、复杂人假设C、社会人假设D、权变人假设
人的需要和挫折不仅带来压力，也会产生动力。
从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。A、采取灵活的措施B、让职工产生新的需要C、让职工追求自我实现D、满足职工的高层需要
超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
复杂人假设的基本内容包括（）A、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异B、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机D、就群体的人而言，人与人是有差异的因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人E、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
