建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法
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当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A、归纳法B、投票法C、推导法D、修订法
（）被大量用于相对论建立过程。A、三段论法B、反证法C、归纳法D、演绎法
下列方法能确定因果关系的有（）A、完全归纳法B、求同法C、共变法D、剩余法E、反证法
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
