胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
本课程中,微课制作中创建标题的方法有:( )A.内容归纳法B.目标结论法C.螺旋模型法D.提问聚焦法
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由一般原理推导出关于个别情况的结论，这种论证方法是( )A.类比法B.归纳法C.演绎法D.对比法
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。A、测试法B、修订法C、评价法D、反证法
在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。
对于新建超级市场销售常用的预测方法有（）。A、类推法B、波士顿法C、哈夫模型法D、归纳法
