（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 A、专家小组法 B、全方位评价法 C、问卷调查法 D、行为事件访谈法
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下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中 B:评价者事先必须接受专门的培训 C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
一般来说，主要的资料搜集方式有（）A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、问卷调查法
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
一般来说，收集资料的主要方式有（）。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、问卷调查法
访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
