(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ） A.频次选拔法 B.专家小组法 C.编码字典法 D.全方位评价法 E.行为事件访谈法
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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。 A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。A.全方位评价法 B.行为事件访谈法 C.问卷调查法 D.专家小组法
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A、观察法B、测评法C、综合考核法D、回归法
