培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
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（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施
考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。A、教学方法B、教学讲义C、评估方案D、教学大纲
（）是整个培训教学方案的重心。A、确定教学目的B、检查培训内容C、确定教学方法D、设计教学方式
培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）。A、培训计划B、实施过程C、上课方法D、授课技巧
培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。
单选题培训评估要依据（）进行。A 教学方案B 课改要求C 领导意见D 培训的目的和要求
