人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A、管理学、运筹学B、经济学、心理学C、心理学、测量学、统计学D、经济学、统计学、运筹学
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
