人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
人员素质测评是一种客观的,间接的和()测量手段。A、直接的B、公平的C、主观的D、相对的
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心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面,系统和深入的客观测量和评定。
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
下列哪个选项不属于测评的理论基础()A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的,间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()