企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划
点击查看答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体 B．考评者和被考评者的位置是可以互换的 C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的 D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的 E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评时间 C．计算考评的成绩 D．绩效面谈与申诉 E．制定绩效改进计划
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果
绩效组成要素包括（ ）。A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
