绩效管理是为了达成以下（）的目的
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的
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总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( )A、战略B、管理C、开发D、成绩
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的
绩效管理的目的可归纳为（）。A战略目的B管理目的C开发目的D信息传递目的E研究目的
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是
