按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。
地方税务机关应当结合当地工作实际，建立办税服务厅工作质量考核评价体系，制定相应的办税服务厅工作考核办法，坚持（）相结合的原则，实行分级负责，深入开展办税服务考核评价工作A、定量考核与定性考核B、定期考核与日常考核C、定制考核和定量考核D、订户考核和普遍考核
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对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
考核按目的划分，可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
定点医疗机构要积极支持配合考核工作，主动提供考核所需材料，不得隐匿转移、伪造有关资料，不得以任何借口干扰、阻挠考核工作，对干扰、阻挠考核工作而使考核无法正常进行的，按达不到（）确定考核结果。
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
