激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段, 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准,更是巩固职业幸福感的必要推动力。
综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
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人力资源管理的首要职能是()。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
各级水利部门党委(党组)和相关职能部门,要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念,推广()的管理体制机制,建立()的高层次人才评价机制,健全完善高层次人才激励机制,着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理,通过()、()、()、()、()、()、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
职业规划是组织开发人才的有效手段。
职业生涯设计对企业而言具有()的作用。A、保证企业未来人才的需要B、留住优秀人才C、使企业人力资源得到有效开发D、完善企业人力资源管理系统E、保证企业可持续发展
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。