以下（）属于我国劳动规章。
以下属于我国法的渊源有（）A、国际条约B、法学专家观点C、宪法D、行政规章
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（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的共议共决说D、劳动规章制度的集体合意说
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的行为规范说C、劳动规章制度的契约规范说D、劳动规章制度的集体合意说
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说
以下不属于立法型劳动标准的是（）。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规
