把脱贫攻坚成效作为党员领导干部年度考核的重要内容，把脱贫攻坚实绩作为（）的重要依据。
年度新提拔的干部中，脱贫攻坚一线干部或具有脱贫攻坚工作经历的干部占到新提拔科级干部总数的（）以上；积极推进干部能上能下，对扶贫开发考核成效较差、干部群众意见较大的领导干部，及时进行交流调整。A、50%B、60%C、70%D、80%
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要坚持精准扶贫、精准脱贫，重在提高脱贫攻坚成效。
在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中，把（）作为选拔任用干部的重要依据。A、贫困地区工作经验B、基层工作历史C、脱贫攻坚实绩
脱贫攻坚的战略措施中提到要建立健全的机制包括（）。A、责任机制B、考核机制C、约束机制D、贫困退出机制E、脱贫成效评估机制
根据新常态下专业技术人员精准扶贫新思维新途径，在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中，把（）作为选拔任用干部的重要依据。A、贫困地区工作经验B、基层工作历史C、脱贫攻坚实绩
提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。
对市县脱贫攻坚工作成效考核主要有哪些指标？
