事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
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事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
某地区选聘近200名高校毕业生到村（社区）担任村官，享受全额拨款事业单位绩效工资待遇，做到“以绩取酬”。实行事业单位绩效工资（） ①是社会主义分配原则的重要体现 ②有利于提高事业单位所有劳动者的收入 ③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 ④能够完善分配激励机制，调动劳动者积极性A、②④B、①③C、②③D、①④
教师工资待遇应以（）为参照。A、事业单位工作人员工资B、公务员工资C、企业单位工作人员工资D、特殊行业工资
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
（）主要体现了工作人员的工作表现和资历。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、事业单位津贴补贴
2009年9月2日召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位进行收入分配制度改革，实施绩效工资。事业单位工作人员工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位实施绩效工资（） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离A、①②B、①④C、③④D、②③
