事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。A、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，必须增加绩效工资总量B、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量C、对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量D、对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜
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YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案例回答以下问题： 您对完善YT公司薪酬体系有何建议？
事业单位工作人员工资组成包括（）。A、岗位工资和薪级工资B、岗位工资和绩效工资C、岗位工资和津贴补贴D、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员实绩和贡献的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
2009年9月2日，国务院常务会议决定，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。绩效工资是以劳动者工作成绩和劳动效率作为工资标准。事业单位实行绩效工资（） ①可以调动事业单位工作人员积极性 ②是对我国现行分配制度的根本性变革 ③可以促进社会事业发展、提高公益服务水平 ④实现了按劳动分配与按生产要素分配的分离A、①②B、③④C、①③D、③④
从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（） ①消除事业单位收入分配的差距 ②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制 ③调动事业单位工作人员的积极性 ④促进社会事业发展，提高公益服务水平A、①③④B、①②③C、①②④D、②③④
