用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A、工作内容B、工作条件C、职业危害D、安全生产状况
点击查看答案
《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。A、预留一定比例B、给予适当照顾C、同等对待D、择优录用
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位招用人员时的义务不包括（ ）A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C、应当建立职工名册备查D、不必向劳动者反馈是否录用的情况
民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员应当给予适当的照顾；高等学校和中等专业学校招收新生的时候，对（）适当放宽录取标准和条件，对人口较少的少数民族考生给予特殊照顾。
各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是（）。A、高校毕业生B、农村劳动者C、在华就业外国人D、少数民族劳动者
