建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制,使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来,可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
排班技术需要解决的问题,就是根据顾客需求波动,合理地安排员工当班数量,使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
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能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展的是()A、队伍建设B、思想建设C、党的建设D、企业文化建设
()是企业文化建设的重要内容,是()内化为员工自觉行动的重要手段,也是企业文化建设取得成效的保障
建设和弘扬统一的企业文化,必须统筹推进企业文化传播工作,把统一的企业文化(),切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。A、内化于心B、外化于型C、固化于制D、外化于行
行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式,它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制,它使员工在自觉地理解()的基础上,把它变为发自内心的自觉行为,具体地执行于企业员工的行为中。A、产品特征B、企业文化理念C、视觉形象D、企业名称
通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩,促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是()A、建立激励约束机制B、建立企业文化C、人力资源政策D、以上都不是
中小企业文化建设的具体措施包括下列哪些方面()A、提高企业领导者的素质,建立重视企业文化建设的观念B、管理层正确引导,职工积极参与C、注重将企业文化与企业内部制度管理相融合D、通过绩效管理加深员工对企业文化的认识E、以适合本*企业的方法传播企业文化