当员工诋毁、排斥企业文化活动时，管理者应该采取的策略是：（）
企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。 A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道 B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用 C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业 D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准 E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时
在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：A.与反对员工进行谈判和协商 B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进 C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈 D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
班组团队建设活动中不包括（）A、让全体员工有共同的目标B、营造小环境C、让每位员工实现自我价值D、改造大环境
下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈
