用工单位对劳务工要进行（）培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗。
CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
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入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。A、上岗前要有资质培训B、上岗前要进行企业制度的培训C、上岗前要先培训D、先培训、后任职
岗前培训要执行“（）”的用工原则。A、先培训后上岗B、先培训后考核C、先上岗再培训D、都可以
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。A、培训B、考核C、鉴定D、培训和鉴定
当前速递物流公司对劳务工的管理和培训应该如何进行？
落实工班长培训管理制度，严格执行（）制度。A、以考代培B、先培训后任职C、边任职边送培D、先任职后培训
《安全生产条例》规定，（）应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A、用工单位B、劳务派遣单位C、安全培训机构D、安全生产监督管理部门
