劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是______。A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁C.调解不成,当事人可以直接向人民法院提起诉讼D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人一方直接到人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2012年3月1日,公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后,双方发生劳动争议。劳动争议发生后,甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请()。 A.调解 B.复议 C.和解 D.复核
下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是( ) A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
下列关于劳动争议调解的相关规定,正确的有( )。A.企业应当依法设立调解委员会 B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任 D.发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请 E.调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解 B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉