A权利的距离
B对不确定性的规避
C个人主义-集体主义
D男性化-女性化
E长远-短期思考
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
