下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

第1题

下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

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第2题

下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A、文献研究法B、德尔菲法C、红绿灯评价系统D、逻辑框架法

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第3题

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法

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第4题

下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A、员工日常考核B、员工年终评价C、年终奖金测评D、员工月度绩效

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第5题

下列选项中，不属于公务员年度考核结果等次的是（）。A、合格B、优秀C、称职D、基本称职E、不称职

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第6题

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应

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第7题

下列选项中属于行政组织的物质条件的是（）A、经费B、组织制度C、公务员法D、群团关系

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