参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（ ）。A．案例研究法 B．特别任务法 C．头脑风暴法 D．个别指导法 E．模拟训练法
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参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。 A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
选择培训对象判断的依据，不包括（）A、有培训需求的人B、培训内容与受训者工作无关C、回到岗位后马上应用学到的技能D、受训者能完成学习目标
