关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求
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关于行为描述面试的表述,正确的有( )。A. 其实质是识别关键性工作要求 B. 是一种特殊结构化面试 C. 用过去的行为预测未来的行为 D. 探测行为样本 E. 用个人的行为预测集体的行为
(2015年5月)关于行为描述面试的说法,不正确的是( ) A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别关键性的工作要求
(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性
下列关于面试的说法,不正确的是()A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进D、面试具有明确的目的性
着重于过去的真实工作事例的面试方法是()A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的问答B、面试基本上等同简单的口试C、面试内容限于仪表、举止、知识面D、面试主要以交谈与观察为手段,来评价被试者