在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。A．所有者解聘经营者B．限制性借债C．所有者给经营者以“股票期权”D．公司被其他公司接收或吞并
下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（ ）。 A、股东向企业派遣财务总监 B、股东给予经营者股票期权 C、股东给予经营者绩效股 D、股东寻求立法保护
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者 B.所有者对经营者进行监督 C.公司被其他公司兼并或收购 D.所有者给予经营者“股票期权”
下列各项措施中，有助于公司制企业协调所有者和经营者利益冲突的有（ ）。 A.完善经理业绩考核制度 B.建立对经理人的监督机制 C.限制借款用途 D.实行员工持股计划
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）
下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（ ）。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.收回借款或停止借款
