( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
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依据《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（ ）。A.劳动就业 B.公休时间 C.劳动争议 D.社会保险 E.就业标准
滨海新区成立四年间，全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制，保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷，都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是（）。A、协商解决B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼
劳动人事争议的其他解决机制
劳动争议的解决机制有（）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼
劳动争议的解决机制不包括（）。A、自力救济B、社会救济C、企业救济D、公力救济
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
