简述企业人力资源结构合理化的表现形式。
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企业人力资源结构的合理化包括( )。A.年龄结构合理化 B.个性结构合理化 C.专业结构合理化 D.生理心理素质结构的合理化 E.性别结构合理化
人力资源预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( ) A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
人力资源预测的主要内容包括( )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力资源结构预测 C. 企业特种人力资源预测 D. 企业人力资源需求与供给预测 E. 企业人力资源增量与存量预测
企业人力资源结构的合理化包括()。A、年龄结构合理化B、个性结构合理化C、专业结构合理化D、生理心理素质结构的合理化E、性别结构合理化