(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
点击查看答案
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。A． 期货满足程度 B． 客观比较结果 C． 实际感受程度 D． 主观心理感受
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
下列关于评定估算形成资产评估结论的说法，错误的是()A.当确定采用市场法进行资产评估时，评估专业人员应当合理选择可比案例，分析评估对象和可比参照物的相关资料和价值影响因素，通过可比因素的差异调整，得出评估对象的价值 B.评估人员在对使用具体评估方法得到的初步评估结论进行分析时，需要对评估增减值进行分析，确定资产评估增值或者减值的原因，并判断其合理性 C.通过分析类似资产交易案例，对初步评估结论的合理性进行判断 D.对于使用不同评估方法得出的评估结论，应该进行比较，选择最合适的结果，作为资产评估最终结果
（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A、领导满意度调查B、工会满意度调查C、员工满意度调查D、各行政部门满意度调查
当遇到顾客恶意投诉员工时，经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因并注重对员工进行心理疏导。
作品分析法是通过对幼儿作品的分析来了解幼儿心理活动的一种方法。
