物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
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薪酬体系设计的第一步是().A:明确企业基本现状及战略目标 B:薪酬调查 C:工作分析 D:工作评价
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价 C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平
()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算
下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
