采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给
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根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法 B.卫生需求法 C.服务目标法 D.人口比值法
卫生人力需求的主要预测方法有哪些?
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
最基本的卫生资源配置方法主要有( )。A.卫生服务需要量法 B.卫生服务需求量法 C.服务目标法 D.卫生资源／人口比值法 E.卫生投入/产出比重法
为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。
