根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变自己对投入或产出的知觉 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
